1) Dette vil være tilfældet, hvis du er blevet bekendt med, at ansatte eller ledelsen ved Yngre Læger tilsidesætter EU-rettens regler om offentligt udbud, finansielle tjenesteydelser, hvidvask og/eller reglerne om databeskyttelse.
2) Dette vil være tilfældet, hvis du bliver bekendt med, at ansatte eller ledelsen ved Yngre Læger,
a. udviser strafbar adfærd, herunder foretager hacking eller dokumentfalsk, eller overtræder straffeloven ved eksempelvis at misbruge en adgang til økonomiske midler og/eller ved tyveri, svig, underslæb, bedrageri eller bestikkelse
b. udviser grove eller gentagne overtrædelser af gældende lov i øvrigt, herunder f.eks. overtrædelser af skattelovgivning, regler om tavshedspligt, bogføringsloven eller ved tilsidesættelse af lovbestemt handlepligt
3) Dette vil være tilfældet, hvis du bliver bekendt med,
a. seksuel chikane (enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner),
b. grov chikane/mobning, som betyder, at en persons værdighed blive krænket, navnlig hvis det sker ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima,
c. anden form for chikane, eksempelvis chikane på grund af race, køn, farve, sprog, formueforhold, national eller social oprindelse, politisk eller religiøst tilhørsforhold mv.,
d. tilsidesættelse af faglige standarder, der f.eks. vil kunne medføre en risiko for personers sikkerhed og sundhed,
e. alvorlige fejl og alvorlige uregelmæssigheder forbundet med it-drift eller it-systemstyring
4) Følgende forhold er som udgangspunkt ikke omfattet af ordningen:
a. Klager over samarbejdsvanskeligheder, inkompetence, lønforhold og andre hverdags- eller rutinemæssige forhold
b. Indberetninger om arbejdsmiljø, beslutningsprocesser eller generelle ledelsesbeslutninger
c. Overtrædelser af bagatelagtig karakter
d. Overtrædelser af accessoriske bestemmelser, herunder dokumentationspligt eller underretningspligt
Eksempelvis vil oplysninger om overtrædelser af interne retningslinjer af mindre alvorlig karakter, herunder regler om sygefravær, alkohol, påklædning, privat brug af kontorartikler som udgangspunkt ikke kunne indberettes under whistleblowerordningen. Tilsvarende gælder indsigelser vedrørende fysiske arbejdsforhold (ex. lys, temperatur, kontormøbler), eller almindelige samarbejdsproblemer med en kollega (som ikke omfatter egentlig chikane). Sådanne forhold vil som udgangspunkt heller ikke kunne indberettes under whistleblowerordningen.
5) Tillidsrepræsentanter og øvrige politisk valgte er ikke omfattet af whistleblowerloven. Indberetninger fra disse skal derfor ske i overensstemmelse med de almindelige databeskyttelsesregler, som er væsentligt restriktive vedrørende adgangen til at behandle oplysninger om følsomme forhold. I udgangspunktet må Yngre Læger herefter kun behandle indberetninger fra tillidsrepræsentanter og øvrige politisk valgte, hvis der foreligger samtykke til indberetningen fra alle eventuelt identificerbare personer, hvorom der afsløres følsomme forhold, herunder oplysninger om seksuelle forhold.
Indberetninger med følsomme oplysninger om andre kan dog undtagelsesvist behandles, hvis Yngre Læger og SIRIUS advokater konkret vurderer det nødvendigt for at kunne overholde arbejds-, sundheds- og socialretlige forpligtelser, for at kunne fastlægge, forsvare eller forfølge et retskrav eller for at kunne forfølge væsentlige samfundsmæssige interesser, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6 og artikel 9. SIRIUS advokater vil derfor foretage en grundig vurdering af sådanne indberetninger, herunder en grundig vurdering af, om oplysningerne – i lyset af den konkrete indberetnings karakter – alligevel kan behandles efter de almindelige databeskyttelsesregler.