Varslerordningen kan brukes til å rapportere mistanke om alvorlige uregelmessigheter, brudd eller potensielle brudd på gjeldende lovgivning eller selskapets retningslinjer og politikk.
Følgende saker er normalt ikke omfattet av ordningen:
- Klager over samarbeidsproblemer, inkompetanse, lønnsforhold og andre rutinemessige forhold.
- Rapporter om arbeidsmiljø, beslutningsprosesser eller generelle ledelsesbeslutninger.
Disse sakene kan tas opp gjennom andre kanaler i selskapet, for eksempel ved direkte kontakt med din leder.
Hvilke opplysninger bør være med i rapporten?
- Beskriv alle faktiske forhold – også de du kanskje ikke anser som viktige.
- Dokumenter påstanden din så godt som mulig. Last opp skriftlig dokumentasjon, bilder eller annet direkte i varslerportalen i digitalt format.
Følg med på rapporten din
- Når du sender rapporten, kan du velge om du vil være anonym eller oppgi din identitet.
- Etter innsending får du et brukernavn og passord. Disse brukes for å logge inn og følge opp rapporten, siden de som behandler saken, kan ha ytterligere spørsmål.
- Husk brukernavnet og passordet ditt. Disse kan ikke gjenopprettes på grunn av innebygd sikkerhet.